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  最近碰到一個(gè)頭疼的問(wèn)題。找了一個(gè)新工作，工資比原來(lái)的工資高一點(diǎn)。向單位辭職后，原單位為了留住我，幫我加了工資。（加工資后和新工作薪水差不多）然后我答應(yīng)留下來(lái)。留下來(lái)后，聽(tīng)說(shuō)老板在外面招電氣工程師。最近，新公司又打電話給我，問(wèn)我要不要過(guò)去。（因?yàn)樾聠挝晃規(guī)退麄冏隽藗�(gè)項(xiàng)目，他們很滿意）
  老單位的好處：人員較熟悉，管的不是很嚴(yán)格，但是最近自動(dòng)化生意不是很好。（老板開(kāi)了好幾個(gè)企業(yè)，他的說(shuō)法是他這幾年不靠自動(dòng)化賺錢）
  新單位：生意較好，但是人員不熟悉。管理也較嚴(yán)格。
想請(qǐng)大家的意見(jiàn)，是仍舊留在老公司，還是去新公司。技術(shù)上面不用考慮，兩個(gè)公司的自動(dòng)化設(shè)備，我都能搞定

告訴你：果斷走，既然留你，還招人，明顯已經(jīng)不信任你了。只要找到能替代你的。你就成魚(yú)肉了�，F(xiàn)在留你是因?yàn)槟阌欣�用價(jià)值，每個(gè)人都不喜歡被動(dòng)。何況生意老板。怎么能叫你制約住呢？電氣又不是什么高科技行業(yè)。會(huì)的人有的是，高低差距不那么明顯。水平比你低的無(wú)非慢一點(diǎn)。老板也不會(huì)用你這樣對(duì)他有制約的人。經(jīng)驗(yàn)之談。哈哈